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          公司召開職(工)代會暨薪酬調整研討會議

          2020-04-23 17:12:43

          為充分體現公司對員工的關懷,發揮工會職能作用,更好的維護員工的切身利益,4月22日上午,公司召開職(工)代會暨薪酬調整研討會議,廣泛聽取員工薪酬調整意見與建議、對工會近期工作進行總結并部署安排下步工作。公司總經理張玉亮,副總經理、工會主席豐西光,副總經理曹磊以及職(工)代表參加會議。

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          會議分兩個階段進行,分別宣讀了公司薪酬調整初步方案,通報了工會近期工作開展情況及工會經費收支情況,出席會議的公司及工會領導分別講話,提出了有關要求。

          總經理張玉亮就薪酬調整方案擬定的原則、標準及思路進行了闡述。他指出,此次薪酬調整是經過認真調查了解、充分考慮到新冠疫情對員工家庭生活的影響、在公司取得經營發展成果下進行的。特別是面對當前嚴峻的經濟形勢,公司克服壓力提高員工的薪酬待遇,充分體現了公司以人為本發展理念和對員工的關懷與關愛,大家要珍惜來之不易的發展成果。他強調,此次薪酬調整方案僅為初步方案,公司將本著民主的原則,認真聽取并征求大家的意見和訴求,并根據大家的建議就薪酬調整方案進一步完善。他要求,參會人員要發揮好代表的作用,積極將薪酬調整的內容及會議精神傳達到單位的員工,并認真做好意見收集反饋工作,為下一步提請支委會研究決策提供科學依據。

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          副總經理、工會主席豐西光圍繞加強工會自身建設、全力做好員工服務保障等方面對工會前期的工作進行了總結講評,并帶領與會人員學習了工會有關知識,對工會下一步的工作進行了安排部署,現場征求了員工對薪酬調整及會費收繳的有關意見與建議。對工會下一步的工作他強調,一是要以公司“制度建設年”為契機,進一步加強工會制度建設,規范工會各項工作;二是繼續抓好工會二級組織網絡建設,充分發揮好基層工會的紐帶作用;三是認真做好扶貧幫困工作,促進企業和諧穩定發展;四是繼續提升公司工會協調和化解矛盾的能力;五是有計劃有步驟的組織開展好各項技能競賽及文體活動。

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          會議凝心聚力、集智聚慧,調動了全體員工參與公司經營發展的積極性,有效發揮了工會組織維護和保障員工合法權益的職能作用,為推動公司持續健康穩定發展注入了動力、增強了活力。

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